แพ่งและพาณิชย์ทั่วไป
ที่ดินและอสังหาริมทรัพย์
การค้าระหว่างประเทศ
กฎหมายปกครอง
แรงงาน
ทรัพย์สินทางปัญญา
การเงินธนาคาร ประกันภัย...
ภาษีอากร
คดีผู้บริโภค
กฎหมายเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
กฎหมายอาญาและกฎหมายเกี่ยวกับนักการเมือง
สวัสดีครับคุณผู้อ่านทุกท่าน สำหรับฉบับนี้ กระผมขออธิบายกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นหัวข้อที่ต่อจากเรื่องเดิม จัดไป คือ ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ในภาวะบ้านเมืองช่วงนี้ ส่งผลต่อผู้ประกอบการ โดยเฉพาะฝ่ายนายจ้าง หาเงินหาทองลำบากครับ อันนี้ก็เห็นใจ อยากจะจ้างลูกจ้าง แต่ไม่มีเงินจ้าง เพราะเศรษฐกิจไม่ค่อยดี( ไม่ดีเลยแหละ) ผลประกอบการ กำไร ก็ไม่มี กระผมก็หวังว่า เศรษฐกิจจะค่อย ๆ ดีขึ้นไป และนายจ้างก็รวย ๆ ขึ้นกันทุกท่านถ้วนหน้านะครับ
สำหรับฉบับนี้ ก็เหลือกรณี ที่ผมยังคงค้างไว้ เนื่องจากเนื้อหาในเรื่องนี้มีความสำคัญมาก หรือเป็นหัวใจของกฎหมายแรงงานกันเลยก็ว่าได้นะครับ
กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายชดเชย
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบ
ด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หมายถึง นายจ้างได้มีข้อบังคับ ระเบียบ หรือคำสั่ง ให้ลูกจ้างปฏิบัติตามและลูกจ้างมิได้ปฏิบัติตาม อะไรคือ ข้อบังคับ ซึ่งผมก็ได้เคยเขียนบทความเกี่ยวกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไว้แล้ว คุณผู้อ่านลองกลับไปอ่านดูอีกครั้งนะครับ ซึ่งถ้าเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องมีการตักเตือนและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าลูกจ้างทำผิดแต่การกระทำไม่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างยังต้องตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือก่อนนะครับครั้งหนึ่ง และหากลูกจ้างได้กระทำผิดในเรื่องเดียวกันนั้นอีกภายใน 1 ปี นายจ้างจึงเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
จากความหมายข้างต้น ลูกจ้างจะต้องกระทำการฝ่าฝืน ก็คือ
1. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน คือ นายจ้างทำไว้เป็นหนังสือและประกาศให้
ลูกจ้างทราบพร้อมทั้งส่งสำเนาให้แก่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
2. ระเบียบ คือ การที่นายจ้างได้เป็นผู้กำหนดแนวทางปฏิบัติสำหรับลูกจ้าง ไม่
ว่าจะเป็นด้วยวาจา หรือหนังสือ
3. คำสั่ง คือ การที่นายจ้างได้สั่งการให้ลูกจ้างให้ทำตามหน้าที่และลูกจ้างได้รับ
ทราบคำสั่งแล้ว ไม่วาจะเป็นหนังสือและด้วยวาจา
หลักสำคัญไม่ว่าจะเป็นข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่ง จะต้องชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมต่อลูกจ้าง
คุณผู้อ่านก็พอเข้าใจคร่าว ๆ ว่าการฝ่าฝืนจะต้องฝ่าฝืนอะไรบ้าง ทีนี้เราจะสังเกตเห็นว่าการฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบคำสั่งของนายจ้าง มี 2 กรณี คือ
- กรณีร้ายแรง ผล ไล่ออก โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- กรณีไม่ร้ายแรง ผล เตือนก่อน ถ้าผิดเรื่องเดิมภายใน 1 ปี ค่อยไล่ออก
ซึ่งก็เป็นปัญหาและเป็นการยากแก่การวินิจฉัยของเรา ๆ ท่าน ๆ ทั้งหลาย ว่าอย่างไร
ร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรง ต้องศึกษาเป็นกรณีตามแนวคำพิพากษาของศาลเป็นเรื่อง ๆ ไปนะครับ
ผมขอยกตัวอย่าง กรณีร้ายแรง เล่นการพนันในบริษัท ดื่มสุราในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนพนักงานคนอื่นโดยไม่ตรงกับความจริง ลูกจ้างนำตัวเหี้ยไปผูกไว้ที่ต้นปาล์มหน้าโรงงานและปิดประกาศมีข้อความหยาบคาย เป็นต้น
กรณีไม่ร้ายแรง มาทำงานสาย มึนเมา(แฮงค์เหล้า) มาทำงาน ด่าผู้บังคับบัญชาว่า “ตอแหล” ไม่เข้าร่วมประชุม ลูกจ้างหญิงตบลูกจ้างหญิงอีกคน เป็นต้น
แหม ตัวอย่างแต่ละกรณี บางท่านคิดว่า เกิดขึ้นจริงหรือไม่ อันนี้ผมก็เอาตัวอย่างมาจากแนวคำพิพากษาของศาลฎีกา ที่เคยวินิจฉัยว่า อย่างไรเป็นกรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง นะครับ
หากคุณผู้อ่าน อยากสอบถามว่า กรณีอย่างนี้ ที่ผมเคยทำ ฉันเคยทำไว้กับนายจ้าง จะเป็นกรณี ที่นายจ้างไล่ออกได้เลยไหม ก็ลองสอบถามกันเข้ามานะครับ
ถ้าเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างไล่ออกเลยจบ อันนี้ง่าย แต่ถ้าไม่ร้ายแรงหละ นายจ้างจะต้องเตือนเป็นหนังสือ การตักเตือนเป็นหนังสือจะต้องทำอย่างไร นี่คือหน้าที่ของนายจ้างครับ
หนังสือตักเตือน กฎหมายกำหนดให้มีผลบังคับใช้กับลูกจ้างถ้าทำผิดแต่ไม่ร้ายแรง มีผล 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำความผิด ในเนื้อหาของหนังสือจะต้องมีข้อความดังนี้ครับ
- เขียนที่ หรือสถานที่ออกหนังสือเตือน
- วัน เดือน ปี
- ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำผิดของลูกจ้าง
- ลูกจ้างได้ทำการฝ่าฝืนอะไร เช่น ข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่ง
- ข้อความมีลักษณะเตือนไม่ให้ลูกจ้างทำผิดอีก
- ลายมือของนายจ้าง
ผมตั้งใจว่าจะเขียนไม่มาก คุณผู้อ่านจะได้ไม่เกิดความเบื่อหน่ายและบ่นว่า “อย่าเยอะ”
แต่เขียนไปเขียนมามันชักจะยาวขึ้นเรื่อย ๆ “ยาว ไป ยาวไป “ เอาเป็นว่า ผมจะจัดให้ และอยากจะฝากให้คุณผู้อ่านติดตามต่อไปละกันครับ
หากคุณผู้อ่านทุกท่านสนใจข้อมูลกฎหมายแรงงาน หรือ มีข้อกฎหมายสอบถามเพิ่มเติม โปรดแจ้ง อีเมลล์ไว้ที่ boonchuay@law4v.com สวัสดีครับ
บุญช่วย สิทธิธรรม
ทนายความ
aware of media is a enormous source of information.
posted at this web site is in fact good.
here on this post. I will be returning to your blog for more soon.
The sector hopes for more passionate writers such as you
who aren't afraid to say how they believe. All the time go after your
heart.
as you wrote the guide in it or something.
I feel that you could do with a few percent to power the message house a little bit, but other than that, this
is magnificent blog. A fantastic read. I'll definitely be back.