แพ่งและพาณิชย์ทั่วไป
ที่ดินและอสังหาริมทรัพย์
การค้าระหว่างประเทศ
กฎหมายปกครอง
แรงงาน
ทรัพย์สินทางปัญญา
การเงินธนาคาร ประกันภัย...
ภาษีอากร
คดีผู้บริโภค
กฎหมายเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
กฎหมายอาญาและกฎหมายเกี่ยวกับนักการเมือง
สวัสดีครับคุณผู้อ่าน ฉบับนี้เป็นฉบับแรก เนื่องจากทางเว็บไซด์ N-law ของเราได้พัฒนาและปรับปรุงระบบใหม่เพื่อให้คุณผู้อ่านได้รับการให้บริการทางด้านกฎหมายที่มากขึ้นกว่าเดิม เช่นการค้นหาข้อมูลกฎหมาย ฎีกา ฯลฯ และเราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านจะได้รับประโยชน์ทางด้านกฎหมายต่อไปนะครับ
ในฉบับแรกนี้ กระผมขอเสนอ กฎหมายแรงงานที่แก้ไขใหม่ คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ เพื่อให้ท่านผู้อ่านเข้าใจกฎหมายแรงงานที่แก้ไขใหม่ว่ามีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมอย่างไร มีส่วนสำคัญเพิ่มมากขึ้นกับใครบ้าง ไม่ว่าจะเป็นทางฝ่ายลูกจ้าง หรือ นายจ้าง โดยกฎหมายแรงงานที่แก้ไขใหม่มีดังนี้นะครับ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ ได้ประกาศเมื่อวันที่ ๒๗ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๑ ให้มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด ๙๐ วัน นับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา โดยมีผลบังคับใช้แล้วเมื่อวันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๑ เป็นต้นไป
เหตุผลในการประกาศตามพระราชนี้ก็อันเนื่องมาจาก ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันมีบทบัญญัติบางประการไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์ในปัจจุบันและไม่เอื้อประโยชน์ต่อการดำเนินการเพื่อให้คุ้มครองลูกจ้าง โดยรายละเอียดการเปรียบเทียบกฎหมายคุ้มครองแรงงานเดิม และที่แก้ไขใหม่ หากคุณผู้อ่านสนใจฝาก อีเมลล์ไว้ได้นะครับผมจะได้จัดส่งข้อมูลไปให้
ทีนี้เรามาดูกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่แก้ไขใหม่ บางมาตรากันก่อนนะครับ โดยขอยกมาตรา ๑๖ ที่เกี่ยวกับบททั่วไป มาลองชิม ๆ กันดูก่อน
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ (เดิม) มาตรา ๑๖ บัญญัติว่า ห้ามมิให้นายจ้างหรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกินทางเพศต่อลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงหรือเด็ก
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ (ใหม่) มาตรา ๑๖ บัญญัติว่า ห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกินคุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง
หากคุณผู้อ่าน ได้อ่านบทบัญญัติกฎหมายดังกล่าวแล้วลองเปรียบเทียบดูนะครับ จะเห็นได้ว่า ตามกฎหมายเดิม และกฎหมายใหม่ มีข้อแตกต่าง กันอย่างไร
70 ความคิดเห็น